外国人労働者 受入基準見直し
お疲れ様です。
本日もご覧いただきありがとうございます。
本日は、建設業界ニュースをお送りしたいと思います。
内容は、「技能実習生・建設労働者の受け入れ基準見直し」についてです。
国土交通省は建設分野の外国人財を受け入れ基準を見直す。
技能実習制度と外国人建設就労者受け入れ事業の二つの制度について、受け入れ企業と外国人に対し、建設キャリアシステムの登録を求める。
適正で安定的な賃金の支払いなど処遇に関する基準の追加する。
現在、約５万人の外国人を受け入れているが、外国人技能者の失踪や建設現場での外国人の不法就労といった課題が指摘されている。
外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法（入管法）が昨年１２月に成立。
新たな在留資格となる「特定技能」の創設のほかに、技能実習生の適正な保護や、失踪者の減少に関する措置を求める付帯決議が盛り込まれている。
国交省は付帯決議や外国人の受け入れ実態、新設する特定技能の受け入れ基準を踏まえ、技能実習生と外国人建設就労者の受け入れ基準を見直す。
受け入れる企業や、外国人技能者の適正な処遇に関する基準を追加する方針だ。
受け入れ企業、技能実習生・外国人建設就労者が、ＣＣＵＳに登録していることを基準とする。
安定的な賃金支払いの規定も設けるとともに、外国人建設就労者に対しては技能習熟に応じた昇給や、雇用契約締結前に重要事項の書面（母国語）での説明も基準に加える。
特定技能にも同様の基準が設けられる。
これにより、建設現場に従事するすべての外国人技能者がＣＣＵＳカードを持ち、就労履歴や保有資格を業界統一のルールで蓄積できる。
日本人と同等以上の報酬が安定的に支払われるなど、適正な処遇を得られる環境が整うことになる。
近年、建設分野に携わる外国人の数は増加傾向にあるそうです。
こうした新たな基準を設けることによって、より多くの外国人労働者が日本で働いてくれそうですね。
それでは本日も頑張りましょう！
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株式会社 曽我工業
【電話番号】
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〇〇〇食材は優秀？！食材ランキング第1位
おはようございます。
本日もご覧いただきありがとうございます。
いよいよ「インフルやノロを予防する食材」
ランキング第１位の発表です！
それではさっそく、第１位・・
馴染みのある食材「小松菜」です。
小松菜には、免疫力アップに欠かせない
β‐カロテン、ビタミンC、ビタミンEが豊富に含まれています。
何よりも冬の時期に旬を迎え、栄養価も甘みも増していて、
手に入れやすいそうです！
栄養価の損失の少ないレンジで加熱でもおいしくいただけるそうです。
鉄やカルシウムなどの不足しがちな栄養素も豊富です。
油と一緒にとることで吸収率が良くなるので、炒めものにしたり、
和え物やおひたしにごま油を少し加えたり、
オイル入りのドレッシングで食べるのも良いみたいです。
ぜひ試してみてはいかがでしょうか。
それでは本日も一日頑張りましょう！
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「インフルやノロを予防する食材」ランキング第２位(※あのゴリラも食べています。)
おはようございます。
本日もご覧いただきありがとうございます。
今週は先週に続き
「インフルやノロを予防する食材」ランキングからお送りしたいと思います。
それではさっそく
「インフルやノロを予防する食材」
ランキング第２位を発表します！
第２位は・・
栄養の宝庫「ブロッコリー」です。
ブロッコリーはビタミンCが豊富に含まれています。
ビタミンCは抗酸化作用だけでなく、
免疫の要である白血球の働きをサポートしてくれるそうです。
ビタミンCは水溶性なので、ゆでてしまうと生の時に比べ約２分の１の
ビタミンCが失われてしまうそうです。
ゆでるのではなく、蒸したり、電子レンジで調理したりするのが良いみたいです。
生の状態で衣をつけて揚げるのも栄養の損失が少なく、おいしく食べられるそうです。
ぜひ試してみてください!(^^)!
いよいよ残すは第１位の発表です。
明日も、お楽しみに！
そして明後日からの内容もぜひお楽しみに。
もしブログの内容にリクエストがありましたら、
コメントなどで「○○の内容について知りたい！」と
お伝えいただけましたら、そちらについてお届けしたいと思います。
ぜひお気軽にお申し付けください(^^)
それでは本日も一日頑張りましょう！
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「インフルやノロ予防を予防する食材」ランキング第3位
午前中、お疲れ様です。
本日もご覧いただきありがとうございます。
さて、本日は「インフルやノロを予防する食材」
ランキング第3位でございます。
第3位は、、
食物繊維が豊富な食材「マイタケ」です。
キノコには、「β-グルカン」という食物繊維が豊富に含まれています。
β-グルカンは免疫細胞を活性化して、体を守る機能を高める働きがあるそうです。
キノコに含まれるβ-グルカンは多様性があり、特に効果が高いと言われています。
また、近年ではマイタケがインフルエンザウイルスの増殖を抑えたという
研究結果も出ているそうです。
代謝を助けるビタミンB郡は水溶性なので、煮汁ごととれる汁物、炊き込みご飯が
お勧めの調理法だそうです。
ぜひ試してみてください(^-^)
明日は、第2の発表です。
それでは午後も頑張っていきましょ！
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ウイルスから逃げろ
おはようございます。
本日もご覧いただきありがとうございます。
本日は「インフルやノロを予防する食材ランキング」
第4位の発表です！
第4位は、、
腸内環境を整える食材「納豆」です。
発酵食品である納豆には、食物繊維と善玉菌のサポートをする納豆菌の両方が含まれているので、
腸内環境を整えてくれるそうです。
免疫力と腸内環境は密かに関係していて、腸内環境を整えることで
免疫力ＵＰにつながるみたいです。
同じ発酵食品である味噌やキムチ、チーズ、ヨーグルトなどを組み合わせることで、
善玉菌の働きがさらに活発になり効果的だそうです。
少量でも効果があるみたいなので毎日でも取りたい食材ですね。
明日は3位の発表です。
明日もお楽しみに(^-^)！
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インフルとノロに効く食材ランキン
おはようございます。
本日もご覧いただきありがとうございます。
本日はいつもと違った情報をお届けしたいと思います。
表題でお気づきかと思いますが、
本日は健康に関する情報をお届けいたします。
内容は「インフルやノロを予防する食材ランキング」です。
5位から1位をご紹介いたします。
それではさっそく..
5位から..
感染予防に役立つ食材5位は、「かぼちゃ」です！
「冬至にかぼちゃを食べると風邪をひかない」といわれるように、
かぼちゃには免疫力を高めるのに必要な栄養素がたっぷり含まれています。
かぼちゃに含まれているβ-カロテンは高い抗酸化作用のあるビタミンＡに変わると、
粘膜を保護してウイルスから私たちの体を守ってくれるそうです。
β-カロテンは実より皮の部分に多く含まれているので、
皮も一緒に調理して食べると良いそうです。
皮と身を一緒につぶしてペースト状にしておけば、
ポタージュやコロッケ、サラダなど活用の幅が広がるそうです。
明日は4位の発表です。
明日もお楽しみに(^-^)！
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短時間で濃いコミュニケーションをとる
おはようございます。
本日もご覧いただきありがとうございます。
本日は、「部下に嫌われる上司5つのパターン」
シリーズ最後の5つ目をご紹介します。
5．職人系
人とのつながりを重視しているミレニアル世代の部下は、上司との間にフランクなコミュニケーションを求めているそうです。
上司の中には、職人気質で黙々と自分の仕事に打ち込む人も少なからずいます。
特に現代の上司層はたいていプレイングマネージャーなので、部下とのコミュニケーションよりも、自分の仕事を優先しがちなのでしょう。
しかし、「職場のコミュニケーション促進」は管理職の役割の一つであることも確かです。
自分の仕事と部下との会話、この二つを両立させるためのキーワードは「短時間での濃いコミュニケーションをとる」事だそうです。
月に1回、部下と20分～30分の個別面談をすることも良いみたいです。
仕事の進捗を確認するとともに、
状況も共有すると良いそうです。
会話のポイントは話すよりも聞くことだそうです。
これまでミレニアル世代の部下に嫌われる言動と
どうすればよいかという対策をご紹介してきました。
いかがでしたでしょうか。
ひと昔の世代と比べたら、
何か気を遣うところが多いなといった印象をお持ちな方もいるのではないでしょうか。
しかし、人手不足である今はぐっとこらえて
ミレニアル世代といった彼らに寄り添ったマネジメントが良いかもしれませんね。
それでは本日も一日頑張っていきましょう！
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共感を求めるミレニアル世代
おはようございます。
本日もご覧いただきありがとうございます。
今週もコラムからお届けしたいと思います。
本日は、先週の続きである
「部下に嫌われる上司５つのパターン」をご紹介していきます。
先週は3つまでご紹介しました。
４．自慢話系
SNSで繋がるミレニアル世代は、「共感」を大切にしています。
共感できない自慢話は当然NGです。
一晩でボトルを2本あけたといった酒豪伝説など、プライベートの自慢話は論外。
仕事関係で言えば、「オレの若いころは営業で毎日100件は飛び込み訪問をした」
「しょっちゅう徹夜で企画書をつくっていた」という話も嫌われるみたいです。
部下からすれば、上司の「オレの若いころ」は全く知らない時代。
今は「早く帰れ」と言われる時代。そんな時代で共感はできません。
そもそも自慢話は聞く側に劣等感を与えるため、歓迎されるものではありません。
しかし、自慢をするつもりがなく昔話として言ってしまうこともあると思います。
そのようなときには、オチをつけるのがいいそうです。
「100件飛び込み訪問したけれど、どれも「間に合ってます」
と言われて5秒で話が終わっちゃうんだ」
「徹夜で作った企画書は、いつも誤植だらけで上司からめっちゃ怒られた」
このようにオチをつければ、嫌みや劣等感も与えずに
うまくまとめられそうですね。
それでは本日も一日頑張っていきましょう！
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なぜ、なぜ、なぜ
おはようございます。
本日もご覧いただきありがとうございます。
本日もお楽しみのコラムをお届けいたします。
本日は、「部下に慕われる5つの方法」の
3つ目でございます。
３．出口ふさぎ系
ミレニアル世代の部下は自由を求め、
窮屈な状態を嫌うそうです。
部下に窮屈さを感じさせるのが、
否定的な表現にあります。
例えば「あきらめるな」「遅れるな」
「ミスするな」「勝手に判断するな」
のような否定的なセリフを多用すると、
部下は「やってはいけないこと」
が増えていくように感じ、
出口がふさがれるような窮屈な思いを
してしまうそうです。
否定的な言葉は、
ポジティブな表現に変えるのが良いみたいです。
「あきらめるな」⇒「最後まで頑張ろう」
「遅れるな」⇒「期日までにやりきろう」
「ミスするな」⇒「完璧に仕上げよう」
「勝手に判断するな」⇒「事前に相談してほしい」
というように変えてみてはいかがでしょうか。
また、否定的な言葉に加え
「なぜ」をつける質問はNGです。
「なぜミスしたんだ？」「なぜ進まないんだ？」
これらの質問は相手が責められ、
追い込まれるように感じてしまうそうです。
同じ質問をするのならば
「ミスの原因は何だったんだ？」
「進める上での障害は何かある？」というように、
「なぜ？」を「なに？」に変えると良いみたいです。
最後に質問に関して、「何度言ったらわかるの？」
「どれだけミスすれば気が済むの？」
「おかしいと思わないのか？」など、
相手が答えられないようなものも出口ふさぎ系です。
いかがでしたでしょうか。
こうしてみると「伝える」ということが、
とても難しく思えます。
それと同時に｢伝え方｣がどれだけ大切か
ということもわかりますね。
それでは本日も一日頑張りましょ！
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良好な人間関係を構築する
おはようございます。
本日もご覧いただきありがとうございます。
今朝はコラムの続きをお送りします。
本日は「部下に慕われる5つの方法」の
2つ目をご紹介していきます。
2．聞く耳持たない系
フラットでオープンな関係を好む
ミレニアル世代は、自分たちの話をきちんと
聞いてくれることを望むそうです。
部下の話をさえぎって自分が話し出すのはNG。
また、ミスやトラブルの報告を受ける際、｢言い訳はやめろ｣と言うのもNGだそうです。
ミスやトラブルの報告の際、部下は｢自分はきちんとやっていたのに、しかたなく起こったことである｣というように話すことが多いです。それを｢言い訳｣と感じてしまうのは理解できます。
しかし、そこはぐっとこらえて話を聞いてあげる事がいいといいます。聞いているうちにだんだん部下も素直になってきて、｢自分の確認も足りなかった｣といったセリフが出てから対処や再発防止の話し合いをた方が、話がスムーズに進み事が多いといいます。
確かに言い訳がましいことを言われて、それに対して｢それは言い訳だ。次から確認をしっかりしなさい。｣と言っても素直に聞き入れてくれなさそうですね。
いったん相手の話を聞き入れてから、次の対処法の話し合いをした方がお互い時間の無駄なく効率よく仕事もしていけそうですね。
それでは本日も一日頑張りましょ！
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