「人生100年時代」という言葉が根付き

生涯現役が謳われている昨今。

『島耕作』シリーズや『黄昏流星群』

など数々のヒット作を生み出した漫画家

弘兼憲史氏も、70代の現在が人生で

一番楽しいと感じているといいます。

とはいえ、実際は体力的にも精神的にも

制約が出てくる人生後半戦を、どうすれば

楽しく過ごせるようになるのでしょうか。

そこで今回は、弘兼氏の最新エッセイ

『弘兼流　やめる！生き方』（青春出版社）

から、人生後半戦を楽しく過ごす

ための生き方を紹介します。



ここ数年、夫から切り出す熟年離婚

が増えているといいます。

その多くは50代後半～60代前半で

子育てが終わったタイミングや

60歳になって職場環境が変わった

きっかけなどで離婚を切り出すようです。

背景には、共働きが増えて

男も家事をこなせるようになったことや

妻も仕事を持っていて経済的に

自立できるようになったことが

影響しているのかもしれません。



少し前までは、「熟年離婚」「定年離婚」

と言えば、妻から切り出すケース

がほとんどでした。

60歳で定年を迎えて送迎会で

会社を送り出され、花束を抱えて家に帰ったら

妻から離婚届を差し出されたという話は

団塊世代では「本当にあった怖い話」でした。



家では定年を祝ってくれるはずで

「これからは苦労をかけた妻と二人で

旅行でも楽しみながらのんびり暮らそう」

などと思いながら帰宅したら、妻のほうは、

「これで気兼ねなく、やっと自由になれる。

これからは自分の人生を生きていこう」

という気持ちを固めていて、

「これ、お願いします」と言いながら

離婚届を差し出されるわけです。



それが最近では、男から離婚を切り出す

ことも増えてきたというのですから

時代はずいぶん変わってきたものです。

夫から離婚を切り出す理由には

「妻に対する不満が募った」

「自分の夢を追いかけたい」

といったことがあげられています。



こうした不満の裏で進行しがちなのが

不倫ということになります。

とくに多いのは、長年一緒に仕事を

している年下の女性と不倫の関係になり

「定年になったら一緒に趣味を楽しみ

ながら暮らそう」などと約束していて

まず離婚してひとりになるというパターンです。

起業したい、趣味の世界を追求したい

といった自分の夢に賛同してくれない妻と

離婚するケースも、裏に女性が存在している

ことが多いかもしれません。



しかし、夫から切り出す熟年離婚の場合は

離婚後の生活が予定通りいかなくなって

後悔するケースが多いといいます。

いざ他の女性と暮らしてみたら、たった

1年で相手が出ていってしまったとか

夢を追いかけるつもりだったのに

すぐに挫折してしまったとか

ひとり暮らしになって最初は自由を

謳歌していたのだけど、孤独に

さいなまれて病気になってしまった

という男がけっこう多いのです。

仕事ではコストカットのプロとして

働いているのに、家計を管理できなくて

生活が困窮する「家計難民」が

多いという笑い話もあります。



なぜこういう男が多いのかというと

結局のところ、妻に依存しながら生活

していることに気がついていないからです。

家事や育児を分担しているつもりでも

あくまでも補助的に関わっていただけ

ということに気づいていないんですね。

そのことにひとり暮らしをしてみて

初めて気がつくわけですが、時すでに遅し。

離婚後に、食生活が乱れて早死にする男が

多いのは、自分で栄養管理をしてこなかった

証拠と言えるでしょう。



だから、家事全般をひとりでこなせない

男は生き残れないと考えていたほうがいい。

何も離婚だけの話ではありません。

突然、妻と死別する可能性だってあります。

できるだけ早いうちから、男も食事や

生活環境の管理能力を意識して身

につけるようにしたほうがいいのです。



団塊世代で増えた、妻から切り出す熟年離婚も

今の50代で増えている男から切り出す

熟年離婚にしても、はたまたテレワークで

一緒にいる時間が長くなって増えたという

「コロナ離婚」にしても、離婚後に解放されて

自由な人生を謳歌するのはたいてい女性のほう。

それに対して、生きがいを失ったり

寿命を縮めてしまったりと悲惨な

末路を辿るのはだいたい男です。



目の前の現実に対応する

能力が高いのはやはり女性。

誰にも依存しないひとり暮らしを維持する

能力も、圧倒的に女性のほうが高い。

だからこそ、妻をアテにしない

妻に頼らない生き方を、少しでも早く

始めたほうがいいのです。



自分が子どもの立場でも、親とは

「頼らない」「頼られない」という

依存し合わない関係を維持したいものです。

起業する時に親から出資してもらうとか

子どもの教育費を親に出してもらう

ということはやめたほうがいい。

親の資産をあてにしている間は自立できません。



50代になると、自分の親が入院したり

介護を必要とするようになったりして

支援する立場になることも多くなります。

親の介護は本当に難しい問題で

人それぞれ状況が違いますから

「こうしたほうがいい」

と一様に語ることはできません。



ただ、一つ確実に言えるのは

自分や家族を犠牲にするのは最小限に

抑えてほしいということです。

介護を家族でやれるのならそれがベスト

ですが兄弟姉妹の数も少なくなっている今の

時代ではあまり現実的ではないでしょう。

特定の人に過度に負担が行くことにもなります。



どんなに大切な存在である親でも

あなたやあなたのパートナーの貴重な

人生を犠牲にしてしまうのはやり切れない。

それが原因で介護離婚に至って

しまうことも珍しくありません。

あなたを産んだ親だって

そんな人生を望んでいないでしょう。



また、身内が介護者だと、介護される側も

ワガママになって、関係が険悪になりかねません。

そういう意味でも、任せられるところは

どんどん介護のプロに任せるべきでしょう。



ちなみに、介護をするために仕事をやめて

しまう介護離職は、年間10万人にも及んでいます。

離職する人は、そうせざるを得なく

なったのでしょうが、辞める前に

もう一度視野を広げて、何か方法はないか

考えてみてほしいと思います。

支援制度がある企業も多いですし

介護サービスをうまく利用しながら

働く方法があるかもしれません。



介護のために仕事をやめてしまうと

経済基盤もなくなってしまいます。

有給休暇や介護休暇をうまく使って

ケアマネジャーと相談しながら何とか

仕事をやめずに乗り越えたという人もいます。

会社に相談したら、親の介護を2週間以上

する場合に給与の3分の2程度がもらえて

通算93日まで仕事を休める「介護休業」

という制度を勧められ、介護が大変になる

時期を見越しながらそれを3分割して

乗り切ったという話も聞いたことがあります。



とにかく、自分ひとりで抱えないこと。

親の犠牲となってつぶれてしまう前に

親戚、友人、ご近所さん、会社、自治体など、

まず相談できる相手を見つけることが

現状解決の糸口をつかむきっかけになるはずです。



自分を産んで育ててくれた親の存在は

何にも代えがたい大切なものではありますが

とくに60歳からの人生では、親のために

「いい子ども」であろうと無理を

するのではなくできるだけ

自分のために限りある時間を

使ってほしいと思うのです。



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厚生労働省は2020年10月30日

新規学卒就職者の離職状況

（2017年3月卒業者の状況）を公表しました。

大卒者の就職後3年以内の離職率は

32.8％で前年より0.8ポイント増加。

高卒者の約4割、大卒者の約3割が就職後

3年以内に離職する傾向がここ数年続いています。



新規学卒就職者の離職状況は2017年3月に

卒業した新規学卒就職者の離職後3年以内の

離職状況を取りまとめたものです。

事業所からハローワークに対して

提出された雇用保険の加入届の

新規被保険者資格取得者の情報から

学歴ごとに新規学卒者と推定される

就職者数を算出し、離職日から

離職者数離職率を算出しているそうです。

大学卒業後3年以内の離職率は32.8％

前年の32.0％から0.8ポイント増加しました。

事業所規模別にみると、「1,000人以上」

26.5％、「500～999人」29.9％、

「100～499人」33.0％、「30～99人」

40.1％、「5～29人」51.1％、

「5人未満」56.1％。事業所規模が

小さいほど離職率は高く、事業所規模が

大きいほど離職率は低い傾向にあります。



産業別で就職後3年以内離職率が高いのは

「宿泊業・飲食サービス業」の52.6％

ついで「生活関連サービス業・娯楽業」

46.2％、「教育・学習支援業」45.6％

「小売業」39.3％、「医療・福祉」38.4％。

一方、離職率が低いのは

「電気・ガス・熱供給・水道業」11.4％、

「鉱業・採石業・砂利採取業」14.0％、

「製造業」20.4％、「金融・保険業」24.8％など。

産業によって大きな差がありました。



大学卒業以外の新規学卒者の

就職後3年以内の離職率は

短大など卒業が前年比1.0ポイント増の43.0％

高校卒業が前年比0.3ポイント増の39.5％

中学卒業が前年比2.6ポイント減の59.8％。

高卒者の約4割、大卒者の約3割が

就職後3年以内に離職する傾向が

ここ数年続いており、今回の調査でも

大きな変動は見られませんでした。



厚生労働省では、新卒者らの就職を

支援する「新卒応援ハローワーク」

平日の夜間と土日に電話やメールで

利用できる無料相談窓口

「おしごとアドバイザー」などを

通じて、就職活動中の学生や

新卒者既卒者を支援しているそうです。





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おはようございます。





本日は、心理学の面白い研究結果の

2つ目をご紹介したいと思います。





能力の低い人ほど…





コーネル大学のダニングと、

その弟子であるクルーガーの名前が

冠せられた「ダニング=クルーガー効果」

という心理学用語があります。





これは、「能力の低い人ほど

自分の未熟さや他人のスキルの高さを

認識できず、自分を過大評価する

傾向がある」という手厳しい指摘で、

「能力が低い人ほど自分を過大評価する」

と報告しています。





彼らの実験は、

ユーモア、文法、論理のテストを

使ったものです。





たとえば、ユーモアのテストを

使った実験では、被験者である65 名の

大学生に30 個のジョークを読ませ、

どれくらい面白かったか評価してもらう。



と同時に、「あなたのユーモアの

理解度は同年代のなかでどのくらいに

位置していると思いますか」と尋ね、

自身のセンスを評価してもらいました。





すると、実際のユーモア理解度の

順位の低い人ほど、

「自分はユーモアセンスがある」と

自己評価を高くする傾向があったのです。





さらに、成績下位25%以内の人は、

総じて「上位40%程度にいる」と

自分を過大評価し、

逆に成績上位25%以内の人は、

平均して「上位30%程度にいる」と

過小評価したのです。





つまり、能力が低い人ほど、

傲慢だということが示唆されたのです。





また、「あなたは平均よりも

運転がうまいほうですか？」

というアンケートに対しても、

実に70%が「私は平均以上です」と

回答していることからも、

そもそも「自分は大丈夫」

「他人は自分より下」と

決めつけて考えている人が

多いとも言えそうです。





上から目線の人や

無駄に自信だけある人の多くが、

なぜ偉そうな態度をとるのか？





それは自身を客観視する

「メタ認知」ができていないからです。





ですから、そんな人が発する言葉や

評価に踊らされ、ストレスを

抱える必要はありません。





「自分を客観視できていない人が

偉そうにしている」ととらえたとき、

なんだかその人が情けない人に

見えてきませんか？





横暴な人間のパワハラまがいの言動は

鵜呑みにせずに、

「この人はとても悲しい人なんだな」

と思うことで、ストレスを

抱えないようにしてください。





自分の願望や脳の特徴などによって、

実際の現象とは違う方向に考えが

向いてしまう現象を「認知バイアス」

というのですが、多くの人が

「自分の能力不足を認めることがつらい」

と認知バイアスの罠に陥りがちです。





現実を直視することができず、

その結果、成長する機会を

損失してしまう…

裏を返せば、困難を乗り越え

成功を手にした人たちは、

認知バイアスに陥らずに、

自分と向き合ったということが

言えるでしょう。





自分を過小評価しろとは言いません。

ですが、謙虚な気持ちを抱くことは、

結果的に自分自身の状態を客観的に

判断するメタ認知につながります。





「あなたが無能なら、

あなたは自分が無能であることを

知ることはできない。





正しい答えを生み出すために

必要なスキルは、正解が何であるかを

認識するために必要なスキルと同じである」

と、ダニングとクルーガーの弁です。





種を蒔いて、実るためにも、まずは

自分を受け入れるということが重要です。





そういう人が上司であればいいのですが、

そうではない場合は横暴な態度を

そのまま受け取ってストレスに

するのではなく、

謙虚に自己修養・自己研鑽に

励むことを優先した方がいいですね。





最後までご覧いただき

ありがとうございました。







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おはようございます。





本日は、心理学の面白い研究結果を

ご紹介したいと思います。



2つあるうち

本日は、その1つです。





①

権力を持つと共感能力が低くなる





国民の声を無視して、

権力者が身勝手にふるまう。



そして、デモを筆頭に国民が

怒りをあらわにする。



そういったケースは、

今も昔も世界中で繰り返されています。



日本でも、かつて某政治家が

カップラーメンの価格を問われ、

「400円くらい？」と答え、

庶民感覚とのズレをあらわにした

答弁がありました。



国民の目線を理解していないことが

明らかになり、大きなヒンシュクを

かったのは言うまでもありません。



なぜ権力者たちは共感力に

欠けるのでしょうか。



悲しいかなというべきか、、

興味深いというべきか、、



「人は権力を得ると共感に

欠ける傾向がある」ことを示した

ティルブルグ大学のランマーらの

権力と共感に関する研究があります。



国に限った話ではなく、

組織や企業においても、

上の立場にいる人が、

自分の意見になかなか耳を

傾けてくれない。



そういったストレスフルな

経験は少なからず誰にでも

あるかと思います。



「なぜ上の人間は

分かってくれないんだ！」

そんな叫びの背景には、

科学的証拠があります。



では、研究をご紹介いたします。

ランマーら実験では、

被験者である61人の大学生を、

次の2 つのグループに分けました。





【グループ1】　

自分が権力をもったときの経験を

思い出してから課題に臨むグループ




【グループ2】　

権力のなさを痛感した経験を

したときを思い出してから

課題に臨むグループ



さらに、【グループ1】【グループ2】

双方の半分の被験者には、

サイコロを振ってもらい、

出た目に応じて報酬が

変わるようにしました。



そして、出た目は各々が自主的に

報告する形にしたのです。



つまり、嘘をつこうと思えば

簡単につくことができる

状態にしたわけです。



一方、もう半分の被験者には

サイコロを振らせず、

「交通費を多く請求することは

倫理的に許せるか、許せないか？」

のみを尋ねました。



すると、サイコロを振って

出た目に応じて報酬が

変わるようにした半分の被験者では、

【グループ1】の権力感を抱いた状態の

被験者のほうが【グループ2】の

非権力感を抱いた状態の被験者よりも、

嘘の報告をする確率が高いという

結果が明らかになったのです。



そして、交通費の過剰請求が許せるか、

許せないかを尋ねられたもう半分の

被験者は、【グループ1】のほうが

【グループ2】よりも厳しい判断を

したというのです。



この結果は、人は権威性をもつと

共感力に欠け、自分の行いについては

寛容になる一方、他人の行いに対して

厳しくなることを示しています。



他人に厳しく、自分には甘い。



実験の被験者の大学生たちが

「権力をもったときを思い出す」だけで、

このような結果が出たのですから、

日ごろから権威をもつ立場にいる人は、

さらに自らの存在を

大きく考えていることは

想像に難しくありません。



政治家や組織の上層部が

聞く耳をもたないのは、

そもそもそうした立場にある人は、

構造的に共感力が乏しくなってしまうから。



とも言えるわけです。



ともすると、権力者の言動に

「どうして国民の気持ちを

わかってくれないんだ」とストレスを

抱えてしまいがちですが、

権力者はそもそも共感力に欠ける

と割り切った上で物事を考えたほうが

賢明と言えそうですね。







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おはようございます。

本日もご覧いただきありがとうございます。



秋も一段と深まり、運動するには

ちょうどよい気温になってきました。

一般的に体を動かすことはよい

ことであるといわれていますが

筋トレやトレーニングに

励みすぎることによって陥る

「オーバートレーニング症候群」

をご存知でしょうか。



身体を鍛えるために行うトレーニング

でなぜか体調を崩したり逆に体重が減少

するのが「オーバートレーニング症候群」です。

なぜそのような現象が起こるのでしょうか。



そもそもスポーツトレーニングは

より大きな負荷の運動を行うことで

効果を得られるという原則があります。

これを『過負荷の原則

（オーバーロード・トレーニング）』

といいます。

そして、『オーバートレーニング症候群』

とは、トレーニングの質や量に

満足出来ずに⻑時間トレーニングを

続けたり、能力の範囲を大幅に超えた

トレーニングを継続して行い

生理的や身体的な疲労が十分に

回復しないまま積み重なって

引き起こされる慢性的な

疲労状態のことをいいます。

肉体的・精神的ストレスにより

ホルモンのバランスが崩れたり

休養不足による自律神経のバランスが

崩れることが原因として考えられるそうです。



いつもなら軽々とこなせるような

トレーニングメニューが負担になった

場合は、一度オーバートレーニングを

疑ってみるといいでしょう。



トレーニングを行った後は、十分な休息

睡眠とバランスのよい食事を摂ること。

また、トレーニング後 3、4 時間は

可能な限り、人混みなどは避けて

行動することも大切だという。

運動すれば満足感は得られるが

正しいやり方やケアも今一度

見直してみてはいかがでしょうか。



それでは本日も一日頑張りましょう。











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BIGLOBEは2020年10月22日、

「ニューノーマルの働き方に関する調査」

の第3弾調査結果を発表しました。



学生が働きたいと思う会社は、

「在宅勤務やリモートワークが可能」

が49.0％ともっとも多いことが

明らかになりました。





調査は、全国の20代～50代の

男女1,500人を対象にインターネットで

実施したものです。



このうち、20代～50代の

社会人は1,200人、20代の学生は300人。



学生が働きたいと思う会社は、

「在宅勤務やリモートワークが可能」

49.0％が最多です。



ついで、「休みを取りやすい」44.3％、

「働く時間帯を自分で

コントロールできる」41.7％、

「福利厚生が充実している」41.3％など。



一方、「給与が高い」は33.3％、

「世間から信用がある」は25.0％で、

学生は働く場所や時間に縛られず

仕事ができる会社で働きたいと

考える傾向が強いことがわかりました。





20代の学生300人、

20代～30代の社会人600人に、

「これから就職・転職を考える際、

会社選びの条件としてSDGsへの

取り組みは重要だと思うか」を聞くと、

「重要」17.2％、「やや重要」42.1％

という結果となり、

若い世代が仕事を通じた社会貢献に

高い関心を持っていることが

明らかになりました。





昔と比べると、

稼ぎたいというより、

休みたいという人が多くなっている

傾向にありますね。



働き方が問われる時代ですね。





本日も最後までご覧いただき

ありがとうございました。





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本日もご覧いただきありがとうございます。



皆さんは仕事やプライベートで

大切な予定がある前日になかなか

寝付けなかった経験はないでしょうか。



そもそも睡眠とは、脳を休ませることです。

ところが眠れない時は

『寝ないと仕事に差し支える』

などと考えてしまいがちです。

これが睡眠にとって良くないそうです。

逆に眠れなくなってしまうそうです。

ですから、『睡眠時間が足りなくても大丈夫』

とか『自分では眠っていないと思っていても

実は15分刻みぐらいで寝ているもの』

などと正しく認知することで

意外と簡単に眠れるものだそうです。



精神医学の分野では、このように人の

認知を正しくすることで楽な気持ちに

させることを、「認知行動療法」という。

確かに、眠れない時に焦ってしまい

余計に眠れなくなってしまうことはあります。

こんな時は、「少しぐらい睡眠時間が

足りなくても問題なく仕事ができる」

と開き直ってみることでリラックスでき、

眠ることができるそうです。



では、いわゆる「不眠症」で長期的に

睡眠が取れない場合はどうでしょうか。



この場合も、『1日30分の睡眠で

生きている人もいるから大丈夫』とか

『1週間寝てないと言っても 自分が

気づかないだけで少しは寝ているもの』など

認知を正してやることが有効です。

また、睡眠に関する記録を

取るのも良いとされています。

ベッドに入った時間と起床時間の

記録を取るだけで、自分が少しは

眠っているということに気づいて安心し

不眠が治ってしまうこともあるのです。

『20分経って眠れないのであれば

思い切ってベッドから出てしまう』

と割り切ることも効果が期待できるそうです。



この他、特定の季節だけ体のだるさや

気分の落ち込みを感じる

「季節性気分変調障害」で

眠れないこともあるらしい。

この場合も、リラックスした精神状態を

作ることで改善することがあるそうです。

ただ、そこは素人判断せず

医師へ相談するのがベストです。



大事な会議の前や入試の前など

一時的に脳がなかなか休まらない時は

上述した方法を試してみつつそれでも

改善されない場合は医師に相談してみましょう。



それでは本日も一日頑張りましょう。





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厚生労働省

「平成30年就労条件総合調査－退職給付（一時金・年金）の支給実態」によると、



一般企業では平成25年～30年の5年間で

30～280万円ほど退職金が

減っているそうです。



また、退職金がある企業自体も

減少傾向にあるそうです。



そんな一般企業に勤める

会社員と公務員の退職金には、

どのくらい金額に違いがあるのか。



その相場や退職金制度の今について書きます。





退職金の相場は実際どのくらいなのか。





老後資金としても重要な退職金。

まず、厚生労働省

「平成30年就労条件総合調査－退職給付（一時金・年金）の

支給実態」から

全国的な相場をチェックしてみると、

定年退職者の平均は

大学・大学院卒が1,983万円、

高卒が1,618万円であるそうです。



勤続年数別（退職給付金制度計・平均／勤続20年以上かつ45歳以上の定年退職者）の結果は

こちらをご覧ください。





【大学・大学院卒】（管理・事務・技術職）

20～24年：1,267万円

25～29年：1,395万円

30～34年：1,794万円

35年以上：2,173万円



【高校卒】（管理・事務・技術職）

20～24年：525万円

25～29年：745万円

30～34年：928万円

35年以上：1,954万円





大卒・高卒で金額には

これだけの違いがあるようです。



勤続年数にもよりますが、

学歴によって倍近い差が出てしまうのですね。



しかし、日本の企業数の大半を占める

中小企業に絞るとどうでしょうか。



東京都産業労働局が

従業員数10～299人の

都内中小企業を調査した

「中小企業の賃金・退職金事情（平成30年版）」によると、

モデル退職金（卒業後すぐ入社、普通の能力と成績で定年まで勤務した場合）は、



大卒1,126万8千円、

高専・短大卒1,106万6千円、

高校卒1,126万8千円という結果です。



勤める企業や勤続年数によって、

およそ500～850万円、

大きいと1,000万円近い差が

出てしまうようです。





公務員の退職金はいくらもらえるの？





それでは、

一般的に安定しているとみられる

公務員の退職金はどのくらいなのでしょうか。



公務員の給与やボーナスは

毎年民間企業の給与実態を

調査した結果決定され、

退職金については5年ごとに

調査されているそうです。



内閣人事局「退職手当の支給状況」から、

平成30年度に国家公務員退職手当法の

適用を受けた集計結果をみてみましょう。





【常勤職員】（定年／平均支給額）

20～24年：1,190万4千円

25～29年：1,650万3千円

30～34年：1,992万7千円

35～40年：2,300万5千円





勤続24年までは

民間企業（大学卒・大学院卒）の方が

多いですが、勤続25年から

およそ120～250万円ほど公務員の金額の方が

高くなる傾向にあります。



また中小企業と比べると、

最終的に1,000万円以上公務員の方が

多く退職金が出ることが分かります。





退職金がもらえないことがある⁉





しかし、そんな退職金も

必ずもらえるとは限らないのが事実です。



先ほどの「中小企業の賃金・退職金事情（平成30年版）」

によると、

退職金制度そのものが「ない」

と答えた企業も24.2％存在します。



また、同調査によると

退職一時金受給のため最低勤続年数は

「3年」が最も多く、

会社都合退職（29.5％）・

自己都合退職（48.8％）と、

自己都合退職の場合約半数が勤続3年に

満たないと退職金を

出さないことが分かります。



そのほか、

退職金というと退職時に支払われる

イメージがありますが、

近年は「前払い退職金制度」を

設けている企業も増えています。



これは在職中の給与に

退職金相当額を上乗せするシステムで、

導入している企業は4.5％に相当します。



退職金相当分をきちんと貯蓄したり

運用したりしていなければ、

いざというときに困ることになるので

注意しましょう。



退職金制度の導入率は減少傾向

退職金制度の導入は

会社の任意とされており、

必ずしも義務ではありません。



そして、先述の

「就労条件総合調査」によると、

この10年で退職金制度のある企業は

減少傾向にあるそうです。



現在は転職も一般的で、

企業側が中途採用で優秀な人材を

確保しようとするケースも増えています。



そのため、長期勤続者を

優遇する退職金制度そのものに

メリットがなくなってきているという

現状もあるのかもしれません。



前払い退職金制度も、

そんな人材の新陳代謝を促すために

導入されている側面があるようです。





日本の労働環境は、

年々変化し続けている今だからこそ、

慎重に将来設計をしていきたいですね。





本日も最後までご覧いただき

ありがとうございました。











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株式会社 曽我工業

【電話番号】
048-475-9000

【住所】
〒352-0023
埼玉県新座市堀ノ内1-4-35

【営業時間】
08:00～18:00

【定休日】
日曜日・GW・夏冬

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おはようございます。

本日もご覧いただきありがとうございます。



新型コロナウイルス感染拡大に

伴い制限していた外国との

往来を少しずつ再開している。

コロナ流行前のように自由に海外旅行

できる日も近いのでしょうか。



国・地域ごとに危険情報を公表

していて旅行会社もこれを踏まえて

海外ツアーの可否を判断しています。

危険情報は

十分な注意を呼び掛けるレベル1

不要不急の渡航自粛を促すレベル2

渡航中止勧告のレベル3

退避勧告のレベル4

と4段階に分かれています。

もちろん個人での渡航を強制的に

止めることはできませんが

レベル2以上の国・地域への

旅行は現実的に難しいそうです。



ただ、国・地域によっては国境閉鎖

などの厳しい措置は緩和されつつあり

政府は危険情報のレベル引き下げや

解除も検討しているそうです。

感染状況が落ち着いている国・地域

とは少しずつ往来が再開されています。

出張など短期滞在者が対象の

「ビジネストラック」はシンガポール

韓国に続き、ベトナムとも開始で合意。

駐在員など中長期滞在者が対象の

「レジデンストラック」は韓国、台湾など

10カ国・地域との間で始まっています。

中国とも短期と中長期の両方で

近く合意する見通しするそうです。



日本は、感染症危険情報のレベル3に

指定した159カ国・地域からの入国を

原則拒否しています。

ビジネス往来はその「例外」扱いで

少しずつ門戸を開けています。

日本と関係の深い30カ国程度を念頭に

滞在3日以内なら入国後2週間の待機措置を

免除する制度も検討されているそうです。



海外に遊びに行くのはまだ時間がかかりそうですね。



それでは本日も一日頑張りましょう。



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おはようございます。
さっそくですが、
画像は、何に見えますか？
A．ロケット
B．鍋

C．お家

D．イカダ



この心理テストでわかること
「あなたの生活の満足度」
シルエットがどう映るかによって、
あなたの心の内面がわかります。
それぞれの選択肢から見えてくるのは、
あなたの普段の生活に対する価値観です。
そこから、
あなたの生活の満足度がわかります。
それでは、結果をご覧ください。
■A（ロケット）を選んだあなたの生活の満足度は30%……「理想を追求するバリキャリタイプ」

ロケットは目標や憧れの象徴。

あなたは社会で成功するために、

ひたむきに頑張り続けることができる人です。

プライベートの時間を削ってでも、

自分の夢を叶えようとする傾向にあります。

■B（鍋）を選んだあなたの生活満足度は90%

「いまの生活に満足しているタイプ」

鍋は生活の豊かさの象徴。

あなたはいまの生活を

ありのままに受け止めて、

日常が豊かになるための工夫ができる人です。

自分の身の回りにいる存在に感謝をし、

愛されていることを実感する場面も多い。


■C（お家）を選んだあなたの生活満足度は70％

「わが道をいくタイプ」

お家を選んだあなたは、

自分の内面と向き合いながら、

自分の望む道へと突き進むことができる人です。

しかし、前に進んでいくなかで、

徐々に自分の思考パターンや考えが

偏っていき、いまの自分を

否定してしまうこともあります。

■D（イカダ）を選んだあなたの生活満足度は50%

「場の流れに任せるタイプ」

イカダは人生の岐路を表します。

あなたは周りや環境に身を任せながら

日々を過ごすことを好む人です。

適応力に優れているので、

どんな変化にも合わせられる傾向にあります。
しかし、自分の力を信じて

進路を決定することが少なく、

最終的には環境や人のせいに

してしまうなんてこともあります。

本日も最後までご覧いただき

ありがとうございました！







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