【NG企業】こんな会社では成長できない!

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【NG企業】こんな会社では成長できない!

スタッフブログ

2020/11/18 【NG企業】こんな会社では成長できない!

 

 

 

 

 

 

 

おはようございます。

 

こんな会社では成長できない

8つのポイントを次期社長が

指摘するツイートに、「間違いない」

「こんな職場であってはいけない」

「これぞ黒い臭い」と賛同の声がありました。

 

終身雇用を維持する企業が少なくなり

転職が珍しくない昨今、社外でも

通用するスキルや経験を重視する

若手ビジネスパーソンが増えています。

では、社員が成長できる会社とは

どのような特徴があるのでしょう。

 

NG企業を見分けるには?

 

正解が見つけにくい中、先日ツイッターに

投稿された「成長できない会社」の特徴に

対して、大きな注目が集まっていました。

ツイートしたラスカル

次期社長(@rascompany__)さんが

指摘するポイントとは?

 

こんな会社は人が育ちにくい

(1)挨拶・会話がない

(2)自分の意見が言えない

(3)メンバーがお互いに無関心

(4)情報発信をしても反応がない

(5)組織内で助け合う文化がない

(6)人材は勝手に育つものと思っている

(7)ポジティブフィードバックがない

(8)ノウハウの共有機会がない

こうならないよう注意したいですね。

 

IT系企業の次期社長として活躍する

ラスカルさんが挙げる「人が育ちにくい」ポイント。

 

これを反面教師とした読者から

(この逆の環境であれば)

「人はイキイキしますね。最も致命的

なのは個人に過度な分量の仕事を

背負わせミスを全員で叩く慣習が

根付いている場合です」

「こんな職場にはしたくないですね 

とりあえず全部クリアしてそうです!

「今いるところは黄色信号かも」

など共感する声が上がっていました。

 

また、「(5)なんかは結構顕著に

出てる気がしますねー! 僕の前職も

部署間でバチバチしてて他の会社なのか

と思うくらい助け合う文化が皆無でした」

(7)が意外と根深いと思います。指摘を

批判と捉える人を増やしてしまいますよね」

など、どの項目がボトルネックなのかを

議論するコメントもありました。

 

さらには、「ほぼウチの会社ですね この8つ、

戒めにします」「忙しすぎてこれに

近くなってきてます 自分からできる

(1)(2)あたりは意識していきたいですね」

など、自身の会社を採点する読者もいました。

 

社員が成長する会社とは?

 

ラスカルさんからもう少しお話を

聞きたくて幾つか質問しました。

 

――ご自身の仕事内容を教えてください。

 

ラスカルさん: 入社してマーケティング/

経営企画に携わり、Web広告の運用や

顧客分析、改善プランの検討

新たな事業領域の創出などの

コンサルティング業務を主に行っています。

 

――自社のHR(人材関連)領域での

      関わりはいかがですか?

 

ラスカルさん: 次期社長として今の

会社に迎えてもらいましたから、定期的に

各部門長と連携しメンバーのほぼ全員と

面談も実施しています。社員数が多過ぎ

ない企業規模なので可能なのでしょうね。

 

――8つのポイントで、一番問題

      となるのは何だと思いますか?

 

ラスカルさん: (5)の「組織内で

助け合う文化がない」という点です。

「助け合う意識」が組織内に根付いて

いれば、他の問題も自然とカバー

できると思います。組織内での助け合う

文化とは、簡単に言うと相手への配慮で、

これがすべての根底になると私は理解しています。

 

――ではどうすれば「助け合う意識」

       は根付くのでしょう

       打ち手は何が良いでしょうか?

 

ラスカルさん: これは王道の回答に

なりますが、2つあります。まず上司や

社長自らがそれを体現・実践すること。

そして、それが自分たちの会社における

「評価ポイント」だと社員に

浸透させることでしょうね。

 

働く人間にとって、社内での「自分の評価」

は大切なことで優先順位も高いもの。それが

「助け合う意識」と紐づくとなれば

社員の意識も自然と変わるので大切です

とラスカルさんはアドバイスをくれました。

 

皆さんの会社は幾つのポイントを

クリアできていますか?

 

こんな会社は人が育ちにくい

 

①挨拶・会話がない

②自分の意見が言えない

③メンバーがお互いに無関心

④情報発信をしても反応がない

⑤組織内で助け合う文化がない

⑥人材は勝手に育つものと思っている

⑦ポジティブフィードバックがない

⑧ノウハウの共有機会がない

 

こうならないよう注意したいですね。

 

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